Nuestros servicios
Procesos de búsqueda de personal y outplacement
01Se trabaja en forma conjunta con el cliente para definir claramente el perfil y las responsabilidades del puesto vacante.
02Se establece la estrategia de búsqueda. Esto implica que la publicamos en diversos medios de comunicación. Además se definen los sectores y posibles empresas donde localizaremos a los mejores candidatos para el puesto.
03Se analizan las currículas de las personas que se han postulado a la búsqueda. Investigamos y desarrollamos una lista de posibles candidatos del mercado. En esta etapa nos contactamos con varios candidatos y realizamos entrevistas por competencias a los que se aproximan al perfil. Se verifican referencias laborales en trabajos anteriores.
04Cuando identificamos tres personas que cumplen con los requisitos del perfil se las presentamos al cliente junto con un informe escrito de la Consultora sobre cada postulante. Durante el tiempo que se extienda el proceso se le envía al cliente un informe semanal sobre el avance de la búsqueda.
05En esta etapa ayudamos a nuestros clientes a elegir al mejor candidato. La Consultora participa en las negociaciones entre el cliente y el candidato. Una vez que la persona se ha incorporado realizamos seguimiento, durante los primeros seis meses, para asegurarnos que se estén cumpliendo las expectativas de ambas partes.
Brindar acompañamiento profesional en el proceso de transición laboral de las personas que se están desvinculando. Fortalecer la autoestima y dar contención emocional a las personas que fueron desvinculadas.
Orientar profesionalmente a los participantes en su búsqueda laboral, de forma que tengan la oportunidad de encontrar un trabajo acorde a sus expectativas y deseos de desarrollo profesional.
Demostrar que la empresa se preocupa por aquellas personas que han trabajado en la organización y que por diferentes motivos han sido desvinculadas.
01Se trabaja en el establecimiento de vínculo entre la persona y el coach. Aquí la contención y la orientación psicológica serán parte importante del programa. Se hace foco en los logros personales y profesionales y se trata de fortalecer la autoestima y la confianza en sí mismo.
02Se define el perfil profesional y se diseña un curriculum vitae que sea acorde al objetivo profesional reflejando sus logros, competencias y habilidades. Se brindan pautas para encarar una entrevista de selección y se realiza un entrenamiento basado en entrevistas reales.
03Se diseña un plan de marketing personal que consiste en generar una estrategia de comunicación eficiente y se le brindan las herramientas necesarias para lograr una rápida reinserción laboral o un proyecto personal según su objetivo de carrera.
Somos una Consultora Boutique especializada en procesos de selección de mandos medios y puestos gerenciales
